Керівники

Пройшов шлях від директора Хаскі-2013 до директора Хаскі-2020)) Наразі моє головне завдання - створення найсприятливіших умов для реалізації найамбіційніших планів нашої найкрутішої команди. Живу з прагненням залишити по собі вагомий позитивний слід для якомога більшої кількості людей. Люблю і поважаю в інших людях чесність, вимогливість до себе, постійний саморозвиток та намагання покращити світ навколо себе; а ще, безумовно, почуття гумору)

Приходьте на концерти гурту "Антистатик"))

«Привіт, мене звуть Таїс і я HRd в компанії Хаскі. Мій шлях у компанії почався ще 5 років тому з менеджера по охороні праці, потім працювала менеджером по роботі з клієнтами, а зараз вже 3 роки з задоволенням займаюся формуванням замотивованої і лояльної команди, створюю і стежу за тим, щоб в Компанії корпоративна культура була на найвищому рівні, і кожен співробітник міг гідно розвиватися як особистісно так і професійно.

В людях ціную чесність, цілеспрямованість, доброту і вміння співпрацювати, готовність до розвитку.

Якщо ти віриш у себе, гориш своєю діяльністю і шукаєш команду, з якою зможеш примножити свої результати - ми з радістю тебе чекаємо.

Привіт, мене звуть Тетяна. В компанії «Хаскі» я вже більше 6 років. Зараз займаю посаду Регіонального директора, хоча починала з помічника рекрутера. Вибудовування довірчих і продуктивних відносин з клієнтами і співробітниками - моя стихія. Якщо ти, як і я, любиш працювати в команді, вмієш робити це ефективно, готовий(а) до поїздок, не уявляєш свою роботу без позитивного настрою і внутрішньої мотивації - ти наша людина!
Від тебе чекаю:

- вміння налагоджувати відносини як з клієнтами, так і всередині колективу;
- готовність робити свою роботу якісно;
- активний і позитивний настрій.

Я готова мотивувати своїх співробітників особистим прикладом і хочу бачити в своїй команді людей, які вірять - що неможливе можливо! Впевнена, що відкритість, професіоналізм і внутрішній вогонь - запорука успіху. Якщо це про тебе, чекаю в моїй команді!

Мене звуть Євген. У компанії 3 роки.

Пройшов шлях від менеджера по роботі з клієнтами, менеджера з продажу до керівника відділу. У компанії "Хаскі" відповідальний за розвиток і культуру продажів, а також формування сильного відділу продажів. Переконаний, що з клієнтами потрібно вибудовувати довірчі партнерські відносини. Якщо ти віриш у себе, а продажі для тебе - це пристрасть, чекаємо в нашій команді!

Обожнюю контекстну рекламу і комп'ютерні ігри. Вони для мене і захоплення і робота, напевно тому думаю, що мені дуже пощастило в житті знайти себе. Коли сильно втомлююсь, люблю читати фентезі та дивитись ток-шоу(тільки нікому не кажіть);)

У нашому відділі декілька основних напрямки пов'язаних з просування бренду: це Контекстна реклама, SММ, аналітика, організація заходів для нас і для клієнтів. Але ніколи не знаєш, що ми вигадаємо завтра!

Мені в команду потрібні люди, які люблять креатив та неочікувані рішення, постійно ставлять собі складні цікаві задачі, допомагають іншим Хаскі, самостійні та просто люблять свою роботу.

Мене звуть Інна, я головний бухгалтер компанії Хакі. Ключові і важливі аспекти діяльності складаються в організації обліку фінансових, розрахункових і кредитних операцій, в управлінні рухом фінансових ресурсів підприємства і їх регулювання, а також забезпечувати раціональну організацію бухгалтерського обліку і звітності, законність, своєчасність і правильність оформлення документів.

Ідеальний кандидат в нашому відділі - це чесний і порядний працівник, відповідальний і дисциплінований, з аналітичним складом розуму, що володіє точністю і стресостійкістю.

Працюю в компанії «Хаскі» майже 5 років і встигла побувати на трьох різних позиціях - менеджер по персоналу, проектний менеджер, операційний менеджер. Зараз займаю посаду керівника операційного відділу і моя місія в компанії - забезпечення якісного обліку, оформлення та відображення в системах компанії виконуваних робіт.

Ідеальний кандидат в нашому відділі - це людина, яка не втомлюється від монотонної роботи, «дружить» з цифрами і з радістю готовий надати будь-який звіт по роботі.

Працюю в компанії 2 роки з яких останній рік на посаді керівника відділу Лідогенерації, окрім цього веду проекти по Аутстаффінгу персоналу. Основна моя місія в Компанії допомагати відділу з продажів здобувати актуальні контакти потенційних клієнтів та виявляти первинний інтерес до нашого продукту.

Ідеальний кандидат в нашому відділі - це людина, яка хоче і вміє вести комунікацію з потенційними клієнтами, має навички пошуку контактів на відкритих просторах інтернету, достатньо посидюча та з логічним мисленням.

Я систематичний, результативний і цілеспрямований. Наша команда розробила, організувала і впровадила в компанії школу карщиків, яка за пів року роботи, підготувала більше 120 спеціалістів, яких так критично не вистачає на ринку праці України. Водіїв нашої школи з задоволенням працевлаштовують такі компанії як «Оболонь», «САТ», «Пепсіко» та. ін. А гнучкість роботи і клієнтоорієнтованість мого відділу вражає і викликає ефект «Вау»!

Найголовніше в моїй роботі це - уважність до дрібниць, зосередженість і терплячість) Підготовка висококваліфікованих кадрів, які можуть працювати за найвищими стандартами логістики – це місія мого відділу.

Що потрібно робити:

• Проведення співбесід з кандидатами на складські вакансії вантажник, стікерувальниця, комплектувальник, водій складської техніки.
• Надання зворотнього зв’язку кандидатам за результатами співбесід.
• Надання інформації про кандидитів для перевірки на судимість.
• Оформлення кандидатів за договором підряду.
• Внесення данних про відібранних кандидатів у 1С програму.

Ми пропонуємо:

До зустрічі на співбесіді!

Що потрібно робити:

• Проведення телефонних співбесід з кандидатами на складські вакансії вантажник, стікерувальниця, комплектувальник, водій складської техніки.

Ми пропонуємо:

До зустрічі на співбесіді!